1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。【福利待遇】1、海外工作；做六休一，工作时间9小时，无夜班。2、包吃包住包生活用品，一日四餐加水果。3、半年休一次带薪长假，一年两次长假。每次长假放假15天、 来回机票公司报销、一年不休者，补助10000+半月工资。工资待遇：15000~40000 另加：绩效抽成
